Vítáme Vás, můžete se vytvořit účet. 16404j

Cart 68l32

product (empty)

Košík je prázdný

' + (data.cname!='Nezařazeno' && data.cname!='Nezařazené' ? '

'+data.cname+'

' : '') + '

'; }, parse: function(data) { var mytab = new Array(); for (var i = 0; i < data.length; i++) mytab[mytab.length] = { data: data[i], value: data[i].pname }; return mytab; }, extraParams: { ajaxSearch: 1, id_lang: 6 } } ) .result(function(event, data, formatted) { $('#search_query_top').val(data.pname); document.location.href = data.product_link; }) }); // ]]>

Termín obdržení zásilky
Česká pošta	Čtvrtek 05.06
PPL	Čtvrtek 05.06
Osobní odběr	Pátek 06.06
Termíny jsou pouze orientační a mohou se lišit podle zvoleného typu platby. O Průběhu zásilky Vás budeme informovat e-mailem.
Při nákupu většího množství produktů negarantujeme dodání do zobrazeného data

Stymulowanie innowacyjności pracowników 5m3u5k

16 %

162 Kč 193 Kč

Expedice za 2 až 3 dny

Sleva až 70% u třetiny knih

Popis knihy

W XX wieku nastąpił poważny postęp technologiczny i cywilizacyjny. Pojawiło się mnóstwo wynalazków ułatwiających człowiekowi życie. Wiele państw położyło nacisk na innowacje. Innowacje są niewątpliwie warunkiem koniecznym do przetrwania i rozwoju współczesnych organizacji. Tworzenie i wdrażanie innowacji jest uwarunkowane licznymi czynnikami zewnętrznymi i wewnętrznymi, spośród których można wyróżnić uwarunkowania wspólne dla wszystkich typów organizacji oraz specyficzne dla branży, charakteru prowadzonej działalności, wielkości organizacji, formy własności czy profilu działania. Jednym z elementów wpływających na innowacyjność przedsiębiorstwa jest jego wewnętrzny potencjał innowacyjny. Od innowacyjności ludzi zależy innowacyjność organizacji. Twórcami nowych pomysłów – także w procesach gospodarczych – są bowiem zawsze ludzie. Potencjał innowacyjności pracowników jest ściśle związany z poziomem ich kreatywności, co nie oznacza, że pozyskanie zasobów ludzkich o wysokich zdolnościach twórczych daje przedsiębiorstwu gwarancję rozwoju i pokonania konkurentów. Aby tak się stało, niezbędne jest stworzenie odpowiednich warunków organizacyjnych i społecznych ukierunkowanych na ukształtowanie środowiska, w którym możliwe będzie gospodarowanie potencjałem innowacyjnym zatrudnionych. Przyjęto zatem, że potencjał ten może być pozyskiwany, kształtowany i wreszcie lepiej lub gorzej wykorzystywany na potrzeby organizacji. Takie myślenie znalazło odzwierciedlenie w konstrukcji niniejszego opracowania, która obejmuje cztery zasadnicze części: 1. Innowacje – rodzaje i kulturowe uwarunkowania ich tworzenia.2. Kreatywny pracownik – jego cechy i możliwości pozyskiwania.3.Kadra kierownicza wobec potrzeby zarządzania kreatywnością.4. Kształtowanie proinnowacyjnego środowiska pracy. Potencjał innowacyjny pracowników może być pozyskiwany, kształtowany i wreszcie lepiej lub gorzej wykorzystywany na potrzeby organizacji. Opis i analiza przypadków zawartych w książce powinny pomóc czytelnikowi uporządkować wiedzę w przekroju następujących pytań:•W czym przejawia się innowacyjność podmiotu gospodarczego i na ile jest ona uzależniona od kontekstu kulturowego?•Jak ograniczać ryzyko błędnych decyzji podczas rekrutacji kreatywnych pracowników?•Jakich zachowań powinien unikać menedżer w procesie kierowania ludźmi o wysokim potencjale innowacyjnym?•Co robić, by uaktywnić i spożytkować rozpoznany w pracownikach potencjał twórczy? Adresaci publikacji Publikacja dedykowana jest w istocie szerokiemu profilowi czytelników. Adresatów zawartych w niej treści można podzielić na trzy niewykluczające się wzajemnie grupy, tj.:•osoby, którym zależy na rozwoju personelu i czują się współodpowiedzialne za tworzenie środowiska stymulującego innowacyjność w miejscu pracy (pracownicy działów HR, menedżerowie liniowi różnych szczebli zarządzania oraz menedżerowie projektów);•osoby profesjonalnie zajmujące się edukacją (wykładowcy akademiccy, trenerzy oraz coachowie);•studenci, słuchacze studiów podyplomowych z zakresu zarządzania;•pasjonaci problematyki innowacyjności samodzielnie dbający o rozwój swojego potencjału.

Autor:	Pietroń-Pyszczek Agata, Piwowar-Sulej Katarzyna
Nakladatel:	Marina
ISBN:	9788361872641
Rok vydání:	2013
Jazyk :	Polština
Vazba:	Měkká
Počet stran:	136
Zařazení:	Proza

Mohlo by se vám také líbit..

Naruć Wojciech 481 Kč 579Kč Do košíku 1b58r
Martyniuk-Pęczek Justyna 345 Kč 459Kč Do košíku 5n3n1u
Swat Ewa Anna 147 Kč 206Kč Do košíku 2m5j6w
Prędkiewicz Katarzyna, Golej Robert 221 Kč 380Kč Do košíku 5st4i
Oraszek Michał, Przylipiak Roman 126 Kč 176Kč Do košíku 3f3q5h
Robert Migdał 167 Kč 235Kč Do košíku 4c1y3j
Kotapski Roman,Kowalak Robert, Poszwa Michał, Szczerbiński Andrzej 148 Kč 176Kč Do košíku 2l4k2p
Niewiadoma Maria 317 Kč 380Kč Do košíku 9261
254 Kč 380Kč Do košíku 1h1h15
254 Kč 380Kč Do košíku 1h1h15
Golej Robert, Prędkiewicz Katarzyna 317 Kč 380Kč Do košíku 1b5n6o
273 Kč 328Kč Do košíku 6bw3y
Klich Jarema 157 Kč 233Kč Do košíku 653nh
Turowska Wioletta, Węgrzyn Adam 230 Kč 275Kč Do košíku 4u1j1v
Dyner Katarzyna 147 Kč 233Kč Do košíku g342z
Emerling Izabela 273 Kč 328Kč Do košíku v4r4t